在新加坡设立公司聘请雇员
雇佣条件的规定是如何的呢？
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主要雇佣条件的规定
雇主必须提供员工一份书面主要雇佣条件
接收的对象是谁
从2016年4月1日起新聘、
且受《雇佣法令》*保护、
及已连续工作至少14天的员工。
何时提供
开始就职的14天内
形式
电子版或纸质版
一些较为普遍的主要雇佣条件（如公司对年假申请的政策）可反映在公司手册或上载到公司的内部网。
除非不适用，否则主要的雇佣条件必须包括以下部分。
例如，如果该员工是专业人士、经理或者执行人员，而加班费事宜又与之无关，雇主所提供给该员工的主要雇佣条件无需包括第11和12项。
1、雇主全名称
2、员工姓名
3、职位、主要职务和责任
4、受雇佣开始的日期
5、受雇时期（仅限于固定时期合约的员工）
6、工作安排
每日工作时间（例如，上午8点半至下午6点）
每周工作天数（例如，6天）；及
休息日（例如，周六）
7、工资周期（一段指定工作时期所赚取的工资）
8、基本工资
雇主应注明工资及其所实行的标准（如每小时、每日或每件$10)
9、固定补贴每工资周期
10、固定扣款每工资周期
11、加班费支付周期
12、加班费率
13、其它与工资相关的款额（例如，花红、奖励金）
14、休假（例如，年休假、门诊病假、住院病假、产假、育儿假）
15、其他医疗福利（例如，保险、医疗/牙科福利）
16、试用期
17、离职通知期
记录各项收入的详细薪水单的规定
雇主必须为所有受《雇佣法令》*保护的员工提供详细的薪水单。
何时提供
每月至少一次
与支付工资时连同提供
如果无法与支付工资时连同提供，就应在支付工资的3个工作日天内跟进
在终止雇用合约/解雇时。工资应与薪水单连同发放
发布形式
电子版或纸质版
必须在人力部要求时出示
对于发放过的薪水单，雇主必须保存一份以作为记录
形式
电子版或纸质版
保存时间
在职员工：最近两年的薪水单
离职员工：最近两年的薪水单，在员工离职后保留1年时间
除非不适用，否则薪水单必须包括以下部分。
例如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，而加班费事宜又与之无关，雇主所提供给该员工的薪水单无需包括第9至11项。在整合所有薪水付款的记录中，应包括之前付款的具体内容。
1、雇主全名称
2、员工姓名
3、支付日期（若付款有若干不同日期，可一一注明）
4、每工资周期的基本工资
对以时薪制、日薪制或计件制赚取工资的员工，应包括下述内容
a）基本工资率（例如，每小时$x)
b)每工资周期中的总工作时间（时数/天数）或工作量（计件）。
5、工资周期的开始和结束日期
6、工资周期中的补贴，如：
所有固定补贴（例如，交通费）
所有临时补贴（例如一次性制服补贴）
7、每工资周期的任何其他额外支付款项，如：
花红
休息日工资
公共假期工资
8、每工资周期的扣款，如
所有固定扣款（例如员工公积金交额）
所有临时扣款（例如扣除无薪假期、缺勤）
9、加班时数
10、加班费（每加班支付周期）
11、加班支付周期的开始和结束日期
12、该每月所支付的净工资
主要雇佣条件样本
样本一
样本二
样本三
填写主要雇佣条件的指示
薪水单模版
薪水单样本
如何处寻求协助
需要进一步协助的雇主可向新加坡全国雇主联合会（SNEF）咨询：（热线号码）（65）62907692.雇主也可到以下所列的任何一间中小企业中心（SME Centre）项企业顾问寻求协助。
